Renforcer l'autonomie de notre équipe et instiller
une culture où l'employé est au premier plan.
Diversité
L'inclusion
Nous sommes bien plus qu'une entreprise proposant des produits de qualité. Nous améliorons la vie des habitants de la planète. Nos solutions technologiques propres aident nos clients à lutter contre le changement climatique tout en réduisant les coûts de chauffage et de climatisation. Nous nous engageons à fabriquer des produits ayant le moins d'impact possible sur l'environnement. C'est la promesse que nous faisons à l'environnement, à nos communautés et aux générations futures. Toute notre équipe s'aligne sur les valeurs d'intégrité, d'intrépidité et de compassion de notre entreprise.
Une culture axée sur la croissance et le bien-être des employés.
Nous donnons la priorité aux personnes dans tout ce que nous faisons.
Nous cultivons un environnement où les gens peuvent être innovants et naturellement curieux de leur travail.
Talius est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Afin d'offrir à tous les individus des chances égales d'emploi et d'avancement, les décisions en matière d'emploi au sein de l'entreprise sont basées sur les offres d'emploi, le mérite, les qualifications et les aptitudes requises par le poste. L'entreprise ne fait pas de discrimination et ne permet pas à ses employés de faire de la discrimination à l'encontre d'autres employés, candidats, clients ou entrepreneurs indépendants.
Chez Talius, vous trouverez :
- Un environnement inclusif qui promeut et célèbre la diversité
- Une culture sans peur où chacun se sent libre de s'exprimer et de s'opposer, et où chacun reconnaît que la satisfaction des personnes et la pensée de groupe peuvent être préjudiciables à la prise de bonnes décisions.
- Une équipe dirigeante à l'écoute des autres, qui entend leurs idées, répond à leurs préoccupations et apprécie la valeur de la collaboration pour obtenir des perspectives différentes.
- Honnêteté, compassion, respect et équité
- Reconnaître les erreurs et en tirer les leçons.
- Une équipe qui réagit rapidement pour apporter son soutien
- Une équipe qui dénonce les comportements contraires aux principes de l'entreprise et qui cherche à améliorer la culture de l'entreprise.
- Pas d'intimidation, de sectarisme, de malhonnêteté ou d'étroitesse d'esprit.
Retour
Retour
Retour
Retour
Retour
Notre responsable vous contactera dans les plus brefs délais.
